يستحسن أن تحصل قبل المقابلة على قدر يكفيك من الراحة حتى لا تشوش أفكارك وتستطيع ترتيبها بكل صفاء ذهن.
"واجهت تحديًا عندما لم أتمكن من تحقيق هدف محدد في الموعد المطلوب بسبب نقص الموارد.
الهدف: قياس مهارات المرشح في حل النزاعات والعمل الجماعي.
يطرح المحاور على المرشح أسئلة سلوكية من أجل تقييم أفعاله وردود أفعاله في مواقف معينة ببيئة العمل، وتتعلق تلك الأسئلة مباشرة بالكفاءات أو المهارات الرئيسية المطلوبة للوظيفة، وبالتالي يحدد المحاور المهارات والصفات التي يمتلكها المرشح، ومن أبرز تلك الأسئلة ما يلي:
يطرح المحاورون في المقابلات الشخصية أسئلة تساعد على قياس معدل ذكاء المرشحين، ومن ثم تحديد ما إذا كانوا مؤهلين لأدوار معينة، ومن أبرز تلك الأسئلة ما يلي:
يمكنك كصاحب عمل الاستفادة من خدمات التوظيف المميزة المُقدمة من صبار، إذ تمكنك من تعيين الموظفين بالمواصفات والمعايير التي وضعتها سابقًا، من أجل بناء قوى عاملة مميزة تساعدك على زيادة إنتاجيتك.
تهدف هذه الأسئلة إلى قياس كفاءة المرشح في أداء المهام المحددة وإظهار معرفته العميقة بالمجال نور الامارات المهني.
من خلال هذا السؤال، يقيم المحاور قدرة المرشح على حل المشكلات وتكيفه مع التحديات التي تطرأ في العمل، كما يقيم التقنيات المُستخدمة في حل أهم المشكلات.
اسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية وطريقة الإجابة عليها بهدوء
ويمكن أن يتحدث الشخص عن ثقافة الشركة أو البينة الإدارية. يحب التأكد من إجراء الأبحاث المناسبة قبل الإجابة عن ذلك السؤال، ولا الإمارات يجب إغفال إظهار الحماس.
خلال مقابلة العمل، يقوم صاحب العمل بطرح عدة أسئلة على المتقدم، تشمل الحديث عن نفسه واختبار معرفته ومهاراته ذات الصلة بالوظيفة والشركة، لمعرفة مدى توافق مهاراته وخبراته مع متطلبات العمل.
يختبر المدير في هذا السؤال مدى استقرار الأسرة، لذلك يجب الرد عليه بكلمات قصيرة وبابتسامة هادئة.
في الحقيقة تعتمد كثير من الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة على المقابلات الشخصية كي تتمكن من التعرف بطريقة أفضل على المتقدم للعمل. أيضًا التعرف على مدى قدرته في تخطي المواقف الصعبة التي قد يتعرض لها أثناء عمله. ويكون ذلك من خلال طرح أسئلة استفزازية على المتقدمين تظهر من خلالها ردود أفعال تبين مدى قدرة المتقدم على مواجهة صعوبات العمل.
ابتعد عن الحديث في الأمور الشخصية، فأمورك الشخصية تمثلك أنت ولا تهم أحدًا غيرك.